Nabór pracowników a testy rekrutacyjne

W obecnych czasach praca daje ogrom możliwości i korzyści. Musimy również pamiętać, że tylko wymarzona praca pozwala nam spełniać się zawodowo. Oferty pracy publikowane są wszędzie, jednak najpopularniejszym źródłem szukania ofert jest Internet, gdzie dla przykładu wpisujemy w wyszukiwarkę praca Warszawa i mamy wyświetlone liczne oferty. Coraz więcej pracodawców stosuje testy podczas naboru pracowników. Czego mogą spodziewać się kandydaci? Rzeczywiście, osoby poszukujące pracy coraz częściej mogą się spotkać w procesie rekrutacyjnym z testami. przemyślane używanie testów we wstępnym etapie selekcji kandydatów do pracy ma wiele zalet zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata – jest bardzo ekonomiczne i daje wyniki znacznie bardziej obiektywne niż metody, w których oceny kandydatów dokonują ludzie. W rekrutacji używa się wielu rodzajów testów. Część z nich bada wymiary inne niż te, którymi zajmuje się psychologia – np. wiedzę z danego zakresu, kompetencje językowe itp. W przypadku testów psychologicznych (czy ściślej: psychometrycznych), z punktu widzenia osoby badanej, ważny jest podział na testy inteligencji i zdolności oraz testy osobowości i temperamentu. Testy badające wymiary osobowości lub temperamentu (np. aktywność, sumienność, zorganizowanie, towarzyskość, odporność na stres itp.), zazwyczaj mają formę kwestionariusza. To znaczy, że składają się z pytań lub twierdzeń, na które badany odpowiada na zadanej skali w taki sposób, by jak najtrafniej określić swoje zachowanie w danej sytuacji.