Rekrutacja- teksty rekrutacyjne

Obecnie dobra praca pozwala nam się spełniać zawodowo, dlatego warto przeglądać różnego rodzaju oferty pracy. Takie oferty z nagłówkami typu praca Warszawa, możemy znaleźć w prasie bądź w Internecie, jednak warto się dobrze zastanowić zanim wyślemy swoją aplikację. Jeżeli zostaniemy zaproszeni na rozmowę, musimy się do niej odpowiednio przygotować. Bardzo często na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawcy wprowadzają różnego rodzaju testy, mające na celu sprawdzenie kompetencji potencjalnych pracowników. Najbardziej znanym przykładem testu z pierwszej grupy jest badanie poziomu inteligencji ogólnej, jednak w rekrutacji znacznie bardziej przydatne są testy badające specyficzne zdolności – werbalne, abstrakcyjno-logiczne, przestrzenne, liczbowe itp. W testach tego typu badany wykonuje serie zadań np.: znajduje synonimy do podanych słów (zdolności werbalne), liczy ilość klocków składających się na dane figury (zdolności przestrzenne) czy wybiera liczbę logicznie uzupełniającą podane ciągi (zdolności abstrakcyjno-logiczne). Cechą charakterystyczną takich testów jest jednoznaczność odpowiedzi – odpowiedź jest poprawna albo błędna. Testy badające wymiary osobowości lub temperamentu (np. aktywność, sumienność, zorganizowanie, towarzyskość, odporność na stres itp.), zazwyczaj mają formę kwestionariusza. To znaczy, że składają się z pytań lub twierdzeń, na które badany odpowiada na zadanej skali w taki sposób, by jak najtrafniej określić swoje zachowanie w danej sytuacji.